Konstruktiv forandring

Formålet: Konstruktiv forandringskemaet er dels at skabe forståelse for, at vi som professionelle kan have fastlåste opfattelser og begrænsende udsagn om en fokusperson og dennes handlinger, som kan forhindre os i at bidrage til trivsel og udvikling (søjle 2), og dels at formulere tiltag til ændring og udvikling (søjle 3).