Alle mennesker vil grundlæggende gerne være en del af fællesskaber. Når man bliver mødt med ressourcefokus og anerkendelse er det nemt for et menneske, at træde ind i arbejdets fællesskaber.
Med en ressourcefokuseret og anerkendende tilgang har KRAP Organisations- og Ledelsesudvikling en lang række gode erfaringer med, at få vendt uoverensstemmelser og konflikter på arbejdspladsen til et miljø præget af samarbejde og gensidig respekt.
De principper og det menneskesyn er afgørende for de redskaber vi i KRAP Organisations- og Ledelsesudvikling anvender i processen med at genetablere dialog og fælles forståelse. Vi insisterer på, at alle må bidrage til at kortlægge successer, og det man er fælles om at lykkes med, for vi tror på, at vi får det vi sætter fokus på. Vi insisterer på det udgangspunkt, at alle gør det bedste de kan, og at vi alle forpligter os ind i at få samarbejdet til at lykkes. Det er med til at skabe forpligtende arbejdsfællesskaber.
Vores metoder fra KRAP muliggør en respektfuld og ressourcefokuseret dialog, der kan fungere som nødvendige trædesten, for meget forskellige holdninger og opfattelser, så det er muligt at mødes i øjenhøjde. Fællesskabet skal værne om den enkelte og den enkelte skal værne om fællesskabet.
