Fra vold og chikane til sikkert, trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø
Fysisk og psykisk vold er aldrig et individuelt problem. Derfor er et sikkert og trygt arbejdsmiljø også et fælles anliggende for arbejdspladsen. I KRAP Organisations- og Ledelsesudvikling arbejder vi ud fra præmissen, at fysisk og psykisk vold er en strategi, som kun anvendes, når udøveren oplever sine muligheder for at gøre noget andet som udtømte. Det kalder vi for Mestring.
I samarbejde med jer, vil vi afdække omfanget og karakteren af fysisk og psykisk vold, så det bliver muligt at forstå de sammenhænge vold og chikane kommer til udtryk. Med en korrekt forståelse af vold og chikane, som en mestringsstrategi når noget er svært, kan vi finde frem til de rette tiltag, så i kan udvikle et sikkert, trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø.
Vi hjælper med at lave en konkret handleplan for, hvordan i kan tilrettelægge procedurer og arbejdsgange på en sådan måde, at i kan forebygge fysisk og psykisk vold. Vi lærer jer, hvordan I konkret kan anvende anerkendelse og perspektivtagning, som aktive redskaber, når I står overfor trusler og chikane. Med de redskaber kan i reducere truslen om vold og chikaner betydeligt.
